劳基法规定， 一年有30天病假可领半薪， 超过的还是可以请假啊， 只是没半薪可领吧！

适用劳动基準法之劳工，怀孕期间需安胎休养者，其治疗或休养期间，併入住院伤病假计算（最长可达1年）。普通伤病假1年内未超过30日部分，工资折半发给。其余受僱者经医师诊断需安胎休养者，可依相关法令规定请假。

以版妈的情况在我们公司可以请安胎假 安胎假属于病假,但是是不支薪的病假 (因为劳基法规定病假已用完,所以是不支薪)

我之前是怀孕7个多月是请待产假请到生 可请医师开诊断书需要安胎到生 还是有一半薪水